為促進集團2022年新入職員工快速融入海環，提高企業認同感，集團于10月13日至14日在二樓傳習所、洋里污水處理中心組織開展為期兩天的2022年新員工入職培訓，來自集團財務管理部、投資運營事業部、工程管理部、黨委宣傳部、安全應急部、綜合管理部的10名新員工參加本次培訓。
培訓現場
培訓由集團副總裁程晶作開場指導。她對此次參訓員工提出三點希望：一是主動認知海環。集團通過新員工入職培訓，將企業發展與文化宣貫融入其中，希望新員工能珍惜學習機會，主動認知，深入了解集團三十年發展歷程，加深對生態文明建設的理解；二是主動融入海環。集團通過雙百人才引進推動新時期新形勢下高質量發展，希望新員工能擺正心態融入海環大家庭，把握機遇，迎接挑戰，盡快適應角色轉變，提升崗位應知應會，在日常工作中主動思考，做到主動融入、用心融入、雙向互融；三是立足本職共成長。希望大家作為環保行業新兵，能夠立足自身崗位，珍惜集團給予的鍛煉與發展平臺，把知識轉換才干，用才干輸出能力，將個人成才成長與企業高質量發展結合起來，同頻共振。
副總裁程晶作指導講話
本次培訓課程共7門，包括集團組織架構及部門職責、企業發展歷程及企業文化宣講、員工職業規范相關制度（薪酬管理、考勤管理、職業發展、綜合后勤、財務報銷、信息化辦公基礎）、安全生產應知應會等內容，特邀來自不同部門的9名中層干部和骨干員工擔任講師，為新員工在融入企業環境的過程中注入了動力和信心。
培訓伊始，新員工依次作自我介紹。隨后，黨委宣傳部主任張偉帶領大家參觀企業文化館，講述海環踐行生態文明建設與3820戰略工程的奮斗歷程，組織新員工觀看企業發展紀錄片《而立海環》，生動、風趣地講解集團企業文化綱領及其具體實踐。企業發展部經理陳艷則圍繞集團組織架構及部門職責等方面展開詳細介紹，通過課堂問答的互動方式加深新員工對集團概況、企業經營與發展的了解。
集團企業文化及組織架構宣貫
人力資源部林小楠、逯明、林佳分別圍繞集團薪酬管理、職業發展管理及考勤管理等方面進行制度管理說明，現場為新員工答疑解惑，詳細回答了他們重點關注的薪酬考勤等問題。綜合管理部高敏以行政管理、服務管理兩個方向介紹公司的各類后勤保障事項，為大家后續更好開展工作奠定基礎。財務管理部陳春娟為新人們帶來財務制度培訓，對集團日常報銷規范、個稅專項扣除等注意事項進行詳盡介紹，通過案例介紹提高財務方面培訓的針對性。企業發展部石曉立則通過實操講解的方式現場演示OA系統操作使用方法、應用技巧等，旨在幫助新員工在工作中降低因制度生疏或流程生疏等因素帶來的工作損耗。
日常職業規范相關制度培訓
安全生產培訓是預防安全事故發生、確保安全生產的前提條件。課堂上，安全應急部劉攀帶大家走進洋里污水處理中心，現場教學講解污水廠設備及工藝可能存在的風險點與應急措施；回到課堂，劉攀又繼續通過實際事故案例為大家講解生產、消防、用電等安全知識，并進行隨堂安全生產練習題，進一步鞏固學習成果，增強安全生產意識、筑起安全生產思想防線。
安全生產培訓
培訓結束后，新員工們現場進行了隨堂測驗，確保培訓取得實際效果，大家紛紛表示此次培訓對今后工作的順利開展起到重要作用。
培訓測驗
入職培訓是員工適應組織環境、準確定位自身角色、充分發揮自身才能的一個重要指引，此次的培訓課程也進行了隨堂錄制，日后將在“海環e學堂”上線，供新人學習。希望新員工們在今后的工作中立足本職崗位，砥礪前行，與企業同成長、共繁榮！
2022年新員工入職培訓大合照
文字：葉穎婕
圖片：林 ?佳、葉穎婕
?審核：張 ?偉